从未签订过合同，也没有缴纳过社保，现在这个

首先，您可以争取社保补缴和相应的补偿。其次，根据《劳动合同法》，公司未签合同及未缴社保均违法，您可要求补缴社保及支付双倍工资。若公司违法开除您，还需支付经济赔偿金。未及时签合同和缴社保会影响劳动者权益，公司应承担相应法律责任。
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常见的处理方式是先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。从法律角度，您可通过与公司协商的方式争取权益，包括补缴社保、支付双倍工资及经济赔偿金等。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。选择处理方式时，应考虑自身诉求、法律法规及公司实际情况。
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针对您的情况，具体操作如下：1.与公司协商，要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资及违法开除的赔偿金；2.准备相关证据，如工资单、工作记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据并要求裁决。