公司算我旷工，这违反劳动法了吗？

因私事请假未批算旷工，需视情况而定是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者请事假未获批准而缺勤，且非因不可抗力等正当理由，用人单位算旷工合法。若因此造成损失，用人单位有权要求赔偿。严重者或面临解除劳动合同风险。
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处理此问题常见方式为沟通或法律途径。应先与用人单位沟通，解释请假原因，尝试协商解决。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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请假未批算旷工需分情况处理。1.若因私事请假未批，应接受旷工处理，并尽快与单位沟通，避免后续不良影响。2.若是病假且有证明，单位算旷工则违法，应保留证据，必要时提起劳动仲裁。3.若单位因此解除劳动合同，需检查是否符合《劳动合同法》规定，不合法可申请赔偿。